Analyste Genre

UNDP Careers

Job Description

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

Le Document de Programme Pays 2024-2027 (Programme de Coopération) du PNUD Mauritanie est articulé autour de deux priorités stratégiques visant (1) l’accélération d’une transformation structurelle, inclusive et durable de l’économie qui renforce la résilience et (2) une gouvernance inclusive, équitable, responsable et transparente. De façon transversale à ces deux priorités, des initiatives structurantes de promotion du genre, de l’innovation stratégique et de l’accélération de la transition numérique sont en cours.

En cohérence avec la stratégie mondiale du PNUD pour la promotion de l’équité Genre, le bureau pays du PNUD Mauritanie est certifié « Argent » dans le Label Genre (Gender Equality Seal) 2020 et est engagé pour être certifié « Or » dans la nouvelle cohorte. Il doit à cet effet renforcer les résultats et les impacts en faveur de l’autonomisation socio-économique des femmes et leur positionnement dans tous les secteurs. Dans ce cadre, le programme capitalise des projets structurants visant plus 50% de bénéficiaires femmes, dans le domaine de la modernisation des services judiciaires, l’emploi des femmes, la participation politique des femmes, la cohésion sociale et la modernisation de l’administration.

Une évaluation conduite en 2023 a conclu à un certain nombre de recommandations dont la mise en œuvre permettra d’amplifier les impacts des interventions engagées au cours des deux dernières décennies par le PNUD et ses partenaires.

Dans cette perspective, le PNUD envisage le recrutement d’un(e) Analyste Genre qui devra apporter des conseils stratégiques à la direction du bureau, appuyer les spécialistes des programmes et opérations pour l’intégration du genre et drafter un plan d’action opérationnel 2024-2027 pour une meilleure prise en compte du Genre dans le nouveau Programme pays.

POSITION PURPOSE

Sous La Supervision Directe De La Représentante Résidente Adjointe, Le/la Analyste Genre Assure Les Fonctions De Conseiller/ère Auprès De La Direction Sur Toutes Les Questions Relatives à L’égalité Des Sexes Et à L’autonomisation Des Femmes, Dans Tous Les Domaines D’intervention Du PNUD. Il/Elle Est Responsable De L’amélioration Du Système De Gestion Pour La Prise En Compte De La Problématique Femmes-hommes, à Travers Un Suivi Régulier De La Mise En Œuvre De La Stratégie Genre Du Bureau Pays En Coordination Active Et Efficace Avec Le Comité Genre En Place, Notamment

  • Le renforcement des capacités internes pour la prise en compte de la problématique femmes-hommes, à travers la formation (et l’identification des besoins de formation) de l’ensemble du personnel sur diverses perspectives de cette problématique ;
  • La transformation de l’environnement de travail, à travers la mise en œuvre des politiques de l’organisation pour la prévention du harcèlement sexuel, de l’exploitation et l’abus sexuels, des VBG, ainsi que des politiques sur la parité des sexes, etc. ;
  • La production et la dissémination, en collaboration avec les unités du Bureau pays, de produits de connaissances sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
  • La mise en place d’un système pour l’intégration du genre dans le cycle des projets, guidé par les stratégies et cadres mondiaux en la matière ;
  • Le renforcement des partenariats autour des objectifs d’égalité des sexes avec les acteurs nationaux, notamment les ministères, les organisations de la société civile actives sur la thématique, dont les organisations féminines et les instituts de recherche/institutions académiques ;
  • La participation active du bureau de pays aux travaux du groupe thématique genre et droits humains du SNU ;
  • Le suivi régulier, en collaboration avec les unités du Bureau pays, des résultats et des impacts du programme (à travers ses projets) pour l’égalité des sexes, par la tenue d’une banque d’informations des évidences.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Key Duties And Accountabilities

Appui à l’élaboration et à la planification des programmes et des projets

  • Fournir un leadership technique sur l’intégration du genre dans les phases de programmation du bureau pays, y compris la planification stratégique (CPD, ROAR, PQA, PTA, examens à mi-parcours).
  • Coordonner étroitement avec les unités du programme pour renforcer et assurer la mise en œuvre de la stratégie genre et garantir la transversalité du genre dans les activités programmatiques et opérationnelles
  • Collaborer avec les homologues sectoriels pour intégrer des indicateurs solides en matière de genre dans les initiatives, propositions, plaidoyers, programmes et politiques
  • Coordonner la mise en œuvre effective de la politique du bureau sur les abus d’autorité et le harcèlement sexuel, en assurant sa connaissance par les partenaires techniques et financiers.
  • Assurer le suivi étroit des politiques du bureau favorisant un environnement de travail propice à la promotion de l’égalité des sexes, notamment en ce qui concerne la Worklife-Balance, le recrutement, la résolution des conflits et la mise en œuvre du Plan d’action des enquêtes globales auprès du personnel (GSS).
  • Etablir et maintenir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources

Gestion du programme, suivi et exécution des résultats

  • Fournir un soutien technique dans l’identification des indicateurs, la mesure et le suivi du rendement liés à l’intégration des sexes et aux priorités ciblées en matière de genre, en collaboration avec les équipes de programme.
  • Diriger la collaboration et la coordination intersectorielles sur les principaux résultats programmatiques liés au genre, assurer la cohérence, maximiser les synergies et l’efficacité dans l’utilisation des ressources et la prestation des résultats.
  • Soutenir le renforcement des systèmes de données et de la collecte, ainsi que les mécanismes de responsabilisation pour surveiller et évaluer les progrès réalisés en matière de résultats sur le genre.
  • Collaborer étroitement avec les collègues en charge du suivi-évaluation pour intégrer efficacement la collecte, le suivi et l’analyse de données, ainsi que la production de rapports sur les indicateurs de résultats des programmes et les indices de référence en matière de performances sexospécifiques.
  • Soutenir et renforcer la qualité de la recherche et des données probantes sur les programmes liés au genre, en apportant les derniers apprentissages et connaissances dans le domaine du genre et du développement, et en mettant en place un programme de recherche cohérent.
  • Représenter activement le PNUD au sein d’organes de coordination compétents au niveau interagence et de la partie nationale, participer en tant que membre des comités directeurs et assurer une surveillance étroite des programmes conjoints interagences.

Appui au renforcement du rôle d’intégrateur du PNUD auprès des partenaires

  • Dialoguer avec les partenaires pour identifier conjointement les opportunités de développement liées à l’autonomisation des femmes.
  • Travailler conjointement avec les Ministères clés sur les problématiques liées à l’autonomisation des femmes au sein des institutions, identifier les initiatives pertinentes et les partenaires afin de déterminer les appuis à fournir pour faire avancer l’agenda du genre dans les domaines d’intervention du PNUD.
  • Fournir des conseils stratégiques en matière de promotion du genre aux partenaires clés en collaboration avec d’autres acteurs de développement et les agences du Système des Nations Unies (SNU).
  • Appuyer la mise en œuvre effective de la feuille de route, les plans d’action et autres initiatives stratégiques visant à conduire le bureau à la Certification du Gender Equality Seal.
  • Participer activement dans les groupes et sous-groupes thématiques du SNU (Groupes Thématiques Genre, PSEA, Protection, Autonomisation, Genre et Conflit, VBG, …) et toutes autres initiatives conjointes au sein du système visant à promouvoir l’égalité femme-homme et l’autonomisation des femmes.
  • Maintenir un dialogue permanent et un réseautage continu sur l’égalité de genre avec les partenaires concernés (partie nationale, les partenaires techniques et financiers, et la société civile,)

Knowledge management

  • S’assurer que les leçons apprises des expériences du PNUD dans le domaine du Genre soient bien collectées et documentées.
  • Effectuer des missions de terrain pour le suivi et la collecte des données, proposant des synergies en vue d’un partenariat stratégique et technique dans la mise en œuvre conjointe des activités liées au genre.
  • Suivre les initiatives liées à l’apprentissage et à l’engagement du personnel et des partenaires dans la mise en œuvre des actions conduisant le bureau à la Certification Gender Equality Seal.
  • Proposer les démarches et développer les projets visant au renforcement des capacités de la société civile, en veillant à ce que tous les projets du PNUD intègrent un volet de renforcement de la société civile.
  • Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des outils de partage et de connaissances

Le/la titulaire du poste exécutera d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Requirements

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences sociales, en droit humains, sciences politiques, développement, relations internationales ou autres disciplines liées aux droits de l’homme, ou
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante sera pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Experience, Knowledge, And Skills

  • Au moins deux (02) ans (avec le Master) ou minimum deux (02) ans (avec la Licence) d’expérience pertinente dans les domaines du Genre, l’égalité hommes-femmes, l’autonomisation des femmes et la lutte contre les VBG est requise ;
  • Expérience dans le renforcement des capacités et l’approche de la budgétisation sensible au genre, I’ODD-5, la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes axés à l’autonomisation des femmes et la promotion du genre est requise
  • Expérience/Connaissance des outils et instruments internationaux et régionaux de promotion de l’égalité hommes-femmes (CEDEF, Plateforme d’action de Beijing, les résolutions du Conseil de Sécurité UN 1325, 1820…,) est souhaitable ;
  • Expérience dans la collaboration avec les institutions étatiques pour la promotion du genre et l’égalité homme-femme et l’autonomisation des femmes est souhaitable ;
  • Expérience dans le plaidoyer pour la promotion du genre, à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (Gouvernement, Société Civile, Partenaires Techniques et Financiers) est souhaitable ;
  • Expérience dans la gestion des programmes, aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau et travaux d’analyse, conseils, synthèse et de rédaction est souhaitable;
  • Une expérience de travail avec le SNU sur la promotion de l’égalité hommes-femmes serait un atout.
  • Expérience/Bonne maîtrise des questions de transversalité de l’ODD5 dans l’Agenda 2030 sur le développement durable ;
  • Maîtrise obligatoire de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, Power Point) est requise ;
  • La maîtrise du français et de la langue locale est requise. Une connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’arabe est souhaitable

Expected Demonstration of Competencies

Obtenir des résultats LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Penser de façon innovante LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Apprendre en permanence LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

S’adapter avec agilité LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Agir avec détermination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

S’engager et s’associer LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Favoriser la diversité et l’inclusion LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition

Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals

Business Management Portfolio Management Ability to select, priorities and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment

Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making

Business Development Knowledge Generation Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for content, or responsive to a stated need

2030 Agenda: People Gender

  • UNDP’s Gender Equality Seal Initiative
  • Gender and Institutional Development
  • Gender Issues & Analysis
  • Gender Mainstreaming

Communications Advocacy strategy and implementation Ability to create and implement advocacy strategies which lead to impactful change

Partnership management Relationship management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding

KEYWORDS

Genre ; partenariat ; gestion de projet.

DISCLAIMER

Informations Importantes Pour Les Candidats

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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