Responsable Recrutement et Développement des Compétences – SIEGE- basé à FRA-Asnières-sur-Seine

  • Contractor
  • France
  • TBD USD / Year

Première Urgence Internationale

France

Contrat à durée indéterminée

Prise de poste : 08/04/2024

Localisation : FRA-Asnières-sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

Répartis dans 24 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2500 collaborateurs nationaux

Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes

Et 120 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service Recrutement & Développement des Compétences

Le Service Recrutement & Développement des Compétences se compose de 10 personnes. La mission de ses membres est de recruter et de gérer la mobilité par filière métier pour le Siège et le Terrain, et de développer les compétences de ses collaborateurs à travers le monde.

Et le Responsable Recrutement et Développement des Compétences dans tout ça?

En tant que Responsable Recrutement & Développement des Compétences, sous la supervision de la DRH, vous encadrerez l’équipe Recrutement & Mobilité et l’équipe Formation & Développement des Compétences.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Encadrement : vous serez responsable du recrutement, de l’accompagnement et du suivi du service (10 personnes), vous élaborerez les plans d’action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et piloterez leur déploiement.

Recrutement et mobilité : vous coordonnerez l’activité de l’équipe Recrutement & Mobilité, organisée par filière métier.

Intégration, Formation & Développement des Compétences : vous piloterez les stratégies d’intégration, vous développerez l’offre de formation et le développement des compétences par filière métier pour l’ensemble de nos équipes Siège et Terrain.

Développement des procédures et outils : en matière de recrutement, d’intégration et de gestion de la mobilité, vous proposerez la mise en œuvre de politiques RH innovantes, en particulier sur l’évolution des compétences nécessaires sur le terrain, ainsi que sur l’évolution des pratiques, techniques et outils de recrutement, mobilité et de développement des compétences.

Développement des relations extérieures et communication RH : vous contribuerez au développement de la Marque Employeur de l’Association, vous proposerez des axes de communication interne et externe, en lien avec l’équipe communication.

Animation des relations interservices : vous partagerez l’information sur l’actualité du service, vous piloterez les chantiers RH nécessitant l’implication d’autres services, en étroite collaboration avec la DRH.

Les défis qui vous attendent:

Accompagner et structurer l’organisation du recrutement par filière métier ; développer la gestion de la mobilité et les parcours de carrière ; mettre en place l’offre de formation et le développement des compétences ; refondre le processus d’intégration.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

Formation

Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.

Expérience

Vous êtes fort d’une expérience d’au moins 7 ans en Recrutement, Mobilité, Formation & Développement des Compétences, en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu’en management. C’est indispensable pour ce poste !

Compétences

Vous disposez de solides connaissances en recrutement, gestion de la mobilité, développement des compétences et dispositifs de formation ? Ce poste est fait pour vous !

Qualités requises

Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’une grande rigueur, d’organisation, d’empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe ainsi qu’une bonne résistance au stress.

Langues

Vous parlez le français et l’anglais couramment ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maitrise de l’espagnol sera également appréciée.

Le mot du manager

« Venez nous rejoindre à ce poste clé, à un moment important de transformation de l’organisation des Ressources Humaines, pour y apporter votre expertise en recrutement et développement des compétences ! »

PUI vous proposera

Statut: Cadre

Salaire: 3700 bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience

Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance

Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)

Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?

How to apply

Comment postuler ?

Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre site carrière.


Deadline: 30-Jun-24