COORDINADOR(A) DE PROYECTO “SEGUNDAS OPORTUNIDADES”.

Acerca de CRS:
CRS cumple el compromiso de los Obispos de Estados Unidos de atender a los pobres y vulnerables en el Mundo. El Evangelio de Jesucristo nos motiva a valorar, preservar y defender la dignidad de toda vida humana, fomentar la caridad y la justicia y personificar la enseñanza católica social y moral conforme actuamos. Como parte de la misión universal de la Iglesia Católica, trabajamos con las instituciones y estructuras católicas locales, nacionales e internacionales, así como con otras organizaciones, para asistir a las personas de acuerdo con sus necesidades y no por su credo, raza o nacionalidad. Damos la bienvenida como parte de nuestro personal y nuestros socios, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que comparten nuestros valores y nuestro compromiso de servir a aquellos que lo necesitan.
Resumen del Proyecto:
El área de Construcción de Paz y Justicia ha priorizado programas que buscan fortalecer la cohesión social y equidad económica, propiciando la paz, la reconciliación y la reducción de la violencia. Se busca desarrollar un mejor entendimiento de los procesos que llevan a una transformación en aspectos personales para reducir la violencia y aumentar la capacidad de tener relaciones sanas y pacificas. Por otra parte, se busca que los jóvenes que participan en estos procesos a través de los proyectos que se ejecutan, se conviertan en agentes de cambio para promover la paz y la reconciliación aportando a una vida productiva y sostenible en sus comunidades.
En esa línea, Catholic Relief Services, CRS, con el apoyo de la Oficina Internacional de Asistencia Antinarcóticos y Cumplimiento de la Ley, INL, por sus siglas en inglés, trabajará directamente con el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo Integral de la Niñez y la Adolescencia, ISNA, para fortalecer su capacidad para implementar programas de alta calidad para jóvenes con responsabilidad penal (JCRP), con el objetivo de preparar condiciones favorables a la rehabilitación y la reintegración.
Resumen del Puesto:
El/la Coordinador(a) del Proyecto Segundas Oportunidades gestionará todos los recursos y liderará todas las acciones necesarias para la consecución de los objetivos, enfocados en contribuir a disminuir la reincidencia a través del fortalecimiento de programas de rehabilitación y reinserción que sean capaces de formar a la juventud en habilidades para prosperar y contribuir a vivir en sociedades justas y pacíficas. Asimismo, dará seguimiento y reportará sobre todas las actividades del proyecto en apoyo al trabajo de CRS de servir a los pobres y vulnerables; asegurará, además, que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente para mejorar el impacto sobre aquellos a los que servimos.
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El/la Coordinador(a) del Proyecto Segundas Oportunidades será el principal punto de contacto entre CRS y sus socios, así como con las organizaciones aliadas y otras entidades relacionadas con el proyecto. El/la Coordinador(a) del Proyecto Segundas Oportunidades contribuirá a la articulación e integración de un enfoque de construcción de paz en las diversas iniciativas de CRS El Salvador.
Principales Responsabilidades del Puesto:
• Gestionar la ejecución del proyecto, garantizando los estándares establecidos por la Agencia y los donantes. Liderar los procesos que aseguren una buena gestión del proyecto, el logro de sus objetivos, metas y sus productos.
• Acompañar la planificación estratégica y operativa con el socio ejecutor, organizando y administrando los recursos para la consecución de los objetivos del proyecto.
• Asegurar que el personal del proyecto de CRS y del socio local visualicen la interrelación de las diferentes etapas de trabajo necesarias para la consecución de los objetivos generales e intermedios del proyecto, garantizando que todas las partes tengan claridad sobre el trabajo a realizar, los recursos necesarios y disponibles, así como el tiempo establecido.
• Reportar de forma oportuna a la gerencia del área los obstáculos, aciertos y avances del proyecto.
• Brindar orientación y establecer los lineamientos necesarios para que los equipos de trabajo gestionen la toma de decisiones en diferentes niveles; garantizar la fluidez en la ejecución del proyecto, identificando aquellas decisiones en las que se debe involucrar a un nivel ejecutivo para el buen desarrollo del proyecto.
• Garantizar la existencia y la administración de un proceso de gestión de cambios, realizar los ajustes que sean necesarios, a los planes del proyecto en conjunto con el socio ejecutor, en respuesta a los mecanismos internos de retroalimentación, evaluación y lecciones aprendidas.
• Establecer un sistema para identificar, monitorear y dar respuesta a los riesgos del proyecto, en caso de que estos se conviertan en incidentes. Este debe garantizar una participación de partes interesadas en varios niveles. (Socio, Comunidad, jóvenes, etc.)
• Buscar y contribuir a la construcción de alianzas multisectoriales para lograr las metas, este esfuerzo se hará en coordinación con la gerencia del área.
• Participar en la planificación del área y otros programas pertinentes de la Agencia.
• Administrar y supervisar el talento humano de manera efectiva. Diseñar, estratégicamente, planes individuales de desarrollo, contribuir con el proceso de reclutamiento de personal del proyecto y completar la gestión de rendimiento para todos los miembros del equipo.
• Identificar las necesidades de capacitación del personal y necesidades de asistencia técnica de las organizaciones socias y contribuir al fortalecimiento de capacidades e intervenciones requeridas para apoyar la implementación del proyecto.
• Coordinar con Finanzas y Administración los procesos de compras, contratación y control de gastos.
• Realizar el seguimiento a la ejecución financiera del proyecto, en coordinación y apoyo con el Departamento de Finanzas de CRS. Se guiará fielmente por los principios y estándares de calidad de programas de CRS, así como por los lineamientos del donante y buenas prácticas financieras.
• Conducir revisiones periódicas del presupuesto y seguimiento con socios en la remisión oportuna de reportes financieros para facilitar el seguimiento adecuado de uso de recursos.
• Mantener una comunicación fluida con el donante presentando oportunamente los entregables acordados con el alcance del proyecto.
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Educación, Experiencia y Habilidades Requeridas:
Educación y Experiencia
• Profesional universitario a nivel de licenciatura de las carreras de Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Humanidades y similares. De preferencia, a nivel de maestría.
• Amplios conocimientos sobre la legislación y políticas nacionales de la juventud, niñez y adolescencia.
• Sólidos conocimientos de equidad de género, derechos humanos, construcción de paz y justicia restaurativa.
• Dominio de metodologías que promueven la participación y cohesión social.
• Al menos, 5 años de experiencia en gestión y liderazgo de proyectos de desarrollo y organización juvenil.
• Experiencia relevante en la gestión de proyectos de cooperación y administración de fondos de donantes públicos y privados. Muy buena experiencia de trabajo en organización comunitaria y relacionado al entorno de vida de jóvenes en riesgo y con responsabilidad penal.
• Experiencia mínima de 5 años en trabajo directo con jóvenes vinculados a pandillas.
• Experiencia comprobable en programas de atención, rehabilitación y consejería a jóvenes y grupos familiares en condición de riesgo.
• Experiencia y capacidad para promover la cooperación, el diálogo y la negociación con y entre jóvenes y su equipo.
• Experiencia de trabajo con el enfoque de cultura de paz y justicia restaurativa.
• Experiencia en transformación pacífica del conflicto y técnicas de negociación.
• Experiencia de trabajo con el modelo Jóvenes Constructores y Segundas Oportunidades.
• Experiencia de trabajo con enfoque de la Doctrina social de la iglesia.
• Manejo de sistemas de información para el monitoreo de indicadores de proyectos sociales.
• Experiencia en la elaboración y presentación de informes a donantes.
• Experiencia en gestión del conocimiento e integración reiterativa del aprendizaje durante la vida del proyecto.
• Experiencia en el manejo, coaching y apoyo a equipos multidisciplinarios.
• Manejo de sistemas de información para el monitoreo de indicadores de proyectos sociales.
• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Licencia de conducir vigente.
Habilidades Personales
• Capacidad de análisis y razonamiento crítico sobre la realidad nacional.
• Buen manejo de las relaciones interpersonales, la diversidad de pensamiento y ambientes multiculturales.
• Pensamiento crítico y habilidad de resolución creativa de problemas con capacidad de toma de decisiones.
• Fuertes habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con interesados locales. Capacidades de representación.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
Lengua Extranjera Requerida/ Deseada: idioma inglés a nivel avanzado es deseable.
Disponibilidad para viajar: Este puesto estará basado en San Salvador. El candidato tendrá que estar disponible para pasar, aproximadamente, el 30% de su tiempo en el campo de ejecución del proyecto.
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Relaciones Laborales Clave:
De Supervisión: Reporta a Gerencia de Juventud y Construcción de Paz.
Interno: Personal del Proyecto Segundas Oportunidades, Programas de Juventud, Dirección de Programas, Gerente MEAL, Gerente de Finanzas, Gerente de Recursos Humanos y Administración.
Externo: Equipos de trabajo del socio ejecutor del proyecto, representantes de entidades gubernamentales, representantes del donante, otros actores clave.
Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):
1)Integridad. 2) Mentalidad Estratégica. 3) Mejora e Innovación constantes. 4) Desarrolla Talento. 5) Construye Relaciones. 6) Rendición de Cuentas y Mayordomía. 7) Trabaja en base a la Estrategia de la Agencia.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como otros procesos internos basados en la ley local.
Altamente Importante considerar:
Al solicitar este trabajo, se entiende y reconoce que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, se entiende que, si es un candidato preseleccionado, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que brinda Igualdad de Oportunidades.

How to apply

Favor enviar un correo electrónico a: [email protected] colocando el título del puesto en el Asunto, adjuntando CV actualizado, más una carta de interés que incluya su pretensión salarial, a más tardar el martes 30 de diciembre de 2022.
Favor, solo aplicar si cumple con el perfil requerido. Solamente se contactará a candidatos preseleccionados para el proceso.