Recruiter (100%)

Artsen zonder Grenzen verleent medische en humanitaire noodhulp en stellen onacceptabele situaties aan de kaak. Linksom of rechtsom, we gaan tot het uiterste om mensen in crisissituaties toegang te geven tot medische zorg. Ter plekke, met eigen teams. Deskundig, onpartijdig en onafhankelijk.

Wil jij je ook inzetten voor een wereld waarin alle mensen die getroffen worden door conflicten, natuurrampen of uitbraken van dodelijke ziektes de zorg krijgen die ze nodig hebben?

MSF-Nederland is per direct op zoek naar een: Recruiter (100%)

Job Brief: Onder leiding van de coördinator Recruitment en Career Management biedt het recruitmentteam een kwalitatief hoogwaardig en tijdig full-service wervingsproces. Dit omvat een creatieve, strategische en proactieve aanpak om ervoor te zorgen dat de meest geschikte kandidaten voor vacante functies bij ons hoofdkantoor in Amsterdam worden aangetrokken en geworven, evenals het inhuren van personeel voor onze projecten in de landen waar we werken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

Recruitment:

• Onderzoekt bronnen van potentiële kandidaten, volgens de richtlijnen voor projectwerving. Bij werving voor het hoofdkantoor, adviseert strategisch de afdelingshoofden over wervingsstrategieën om te zorgen voor goede aanstellingen om aan onze organisatorische behoeften te voldoen. Actief op zoek naar kandidaten in een competitieve arbeidsmarkt, gebruikmakend van tools zoals LinkedIn, etc.;
• Neemt deel aan en adviseert afdelingshoofden over de ontwikkeling en monitoring van creatieve en gerichte wervingsstrategieën;
• Geeft publieke presentaties, evenals regelmatige online wervingswebinars om potentiële nieuwe kandidaten te informeren en indien nodig, reist door heel Nederland.

Interviewen en selecteren van personeel voor onze projecten en hoofdkantoor:

• Beoordeelt sollicitaties volgens de vastgestelde criteria en blijft het aanspreekpunt tijdens het sollicitatieproces;
• Stelt competentiegerichte interviewvragen op, voor zowel kantoor als projectwerving;
• Plant en organiseert sollicitatiegesprekken en beheert de verschillende belanghebbenden;
• Neemt actief deel aan alle sollicitatiegesprekken, zorgt voor kwaliteit en waarborging van onze wervingspraktijken;
• Ondersteunt en begeleidt de geselecteerde kandidaten tijdens het wervingsproces;
• Is het aanspreekpunt voor kandidaten tijdens het hele proces tot de onboarding (in het geval van projectwerving; tot de kandidaat wordt overgedragen aan de Carreer Manager).

Stakeholder management

• Adviseert HR-adviseurs en afdelingshoofden voortdurend tijdens het wervingsproces;.
• Bij het werken met externe wervingsbureaus: fungeert als aanspreekpunt tussen de afdelingshoofden en het bureau en is verantwoordelijk voor het verzorgen van een goed proces;
• Bij het werven voor onze projecten blijft het een actieve partner met interne belanghebbenden en andere MSF-entiteiten.

Andere taken:

• Leveren van wervingsstatistieken en KPI’s voor rapportage;
• Het verstrekken van relevante informatie aan kandidaten tijdens de wervings- en introductieprocedure;
• Zorgen voor een soepele overdracht van kandidaten naar Career Managers die nieuwe medewerkers accepteren in onze pool;
• Bijdragen aan afdelingsplanning en deelnemen aan internationale HR-discussies;
• Voortdurend beoordelen en actief voorstellen van nieuwe wervingsstrategieën;
• Leiden van verschillende projecten om teamefficiëntie te waarborgen;
• Beheer van administratieve en algemene wervingswerkzaamheden;
• Collega’s ondersteunen wanneer nodig;
• Deelname aan wervingsdoelstellingen van het team.

Jij bent:

Vereist:

• Vloeiend in (geschreven en gesproken) Engels & Nederlands;
• Datagestuurde mindset en bekendheid met het bijhouden en rapporteren van recruitment-KPI’s;
• Strategische mindset en vermogen om creatief problemen op te lossen;
• Gedragsflexibiliteit, vermogen om zelfstandig te werken;
• Servicegerichtheid, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid;
• Goede netwerkvaardigheden, sterke communicatieve vaardigheden en toegewijd aan teamwork en samenwerking;
• Constante interculturele bewustwording en toewijding aan diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.

Voorkeur:

• HBO achtergrond met minimaal 3 jaar ervaring in werving en selectie.
• Ervaring met CRM systemen is een pre.

Wij bieden:

Een Nederlandse arbeidsovereenkomst, op basis van 40 uur per week. Het contract is voor één jaar met optie tot verlenging op basis van prestatie.
Een bruto maandsalaris in schaal 5, tussen de € 2.985 en € 4.037, afhankelijk van relevante werkervaring, op basis van een fulltime aanstelling.
Andere voordelen zijn:

• 30 vakantiedagen;
• Een premievrij pensioen;
• L&D ondersteunt je met een verscheidenheid aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Hybride werken is mogelijk, maar regelmatige aanwezigheid (2 dagen per week) op kantoor in Amsterdam is vereist.

Als je jezelf herkent in dit profiel, nodigen wij je uit om rechtstreeks via onze website te solliciteren en een motivatiebrief + curriculum vitae (in het Engels) als één gecombineerd document te uploaden.

Selectie zal plaatsvinden door middel van twee sollicitatiegesprekken.

Houd er rekening mee dat alleen kandidaten die volledig voldoen aan de eisen van de functie in overweging worden genomen.

Informatie:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met Jan Papperse (recruiter), [email protected]
Voor meer informatie over de positie kunt u contact opnemen met Linda Martens (Coordinator), [email protected].