Gerente de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria

Descripción general del trabajo:

Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria para gestionar proyectos de medios de vida con énfasis en seguridad alimentaria. El o la Gerente lidera la implementación, principalmente por medio de socios estratégicos, y coordina con el personal de finanzas y suministros, monitoreo y evaluación y gestión de alianzas para asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal, presentado por los socios implementadores. Se espera que el gerente viaje frecuentemente al campo para informar la toma de decisiones, particularmente durante las actividades de sensibilización comunitaria, capacitación, selección de proyectos y resolución de conflictos.

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas:

• Proporcionar dirección estratégica, liderazgo y apoyo técnico y administrativo general a los proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria.
• Desarrollar y mantener una estrategia y un plan de trabajo de los proyectos de medios de vida, coherentes en la organización en Venezuela, en consonancia con el Plan de Acción Estratégico (SAP) de VCR;
• Apoyar el proceso de desarrollo de propuestas para ampliar la cartera de proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria.
• Desarrollar herramientas y procesos para la implementación de los proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria, monitoreo y seguimiento y la coordinación con los socios y las áreas de soporte
• Liderar procesos de diseño y desarrollo de propuestas/presupuestos de medios de vida y seguridad alimentaria que aseguren que la programación nueva o adaptada, se centre en maximizar la eficiencia, el impacto y los enfoques integrados.
• Liderar la identificación y posicionamiento previo de asociaciones de implementación relevantes con ONG locales e internacionales, organizaciones comunitarias, agencias gubernamentales, empresas, redes comerciales y proveedores, para permitir un servicio sostenible a nuestros clientes.

Planificación y ejecución de proyectos:

• Identificar las necesidades de soporte de los socios, brindarles apoyo técnico según su necesidad, considerando las directrices del manual de PEERS de la organización para trabajo con socios.
• Velar por la adecuada implementación de los proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria junto con los socios, cumpliendo los estándares de la organización y donantes.
• Preparar y actualizar planes de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención en trabajo articulado con los socios.
• Coordinar con personal de suministros, finanzas y subvenciones para asegurar que las actividades y los gastos del programa sean constantes con el plan de ejecución.
• Bridar soporte técnico a los socios, para asegurar que la planeación de compras y la proyección del gasto es adecuada según el plan de trabajo y la línea de tiempo del proyecto.
• Preparar informes narrativos según los cronogramas acordados sobre actividades, indicadores y logros de la subvención.
• Gestionar actividades y coordinar acciones con socios y equipo en oficinas de campo de manera remota.

Administración de recursos humanos:

• Gestionar y coordinar con los socios responsables de la ejecución de las actividades de los programas de medios de vida y seguridad alimentaria.
• Planificar, coordinar y supervisar los planes de los socios y las actividades de capacitación/ desarrollo del personal.
• Establecer objetivos y expectativas claros para el equipo y proporcionar valoraciones regulares, positivas y constructivas a los informes directos.
• Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo y los socios.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Coordinar con equipo de MEAL el diseño, actualización e implementación de las herramientas de monitoreo, marco lógico y verificables de indicadores.
• Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los clientes (beneficiarios) y evaluar los resultados del proyecto.
• Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario.
• Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz.
• Velar por la funcionalidad del proceso de remisiones o referencias de clientes.

Coordinación y Representación

• Articular el trabajo de la organización a nivel local, buscando vías para la asociación, colaboración y coordinación de actividades para garantizar la sostenibilidad de las intervenciones.
• Participar en grupos de trabajo en torno a la inclusión socioeconómica y desarrollo, desarrollo empresarial y fomento de empleo para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas.
• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobierno.

Requisitos del trabajo:

Educación:

• Título Universitario en economía, ingeniería, administración de empresas, ciencias sociales o campo relacionado. Maestría en campo relacionado de preferencia.

Experiencia laboral:

• Mínimo de 4 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de respuesta humanitaria, idealmente en seguridad alimentaria y nutricional (por ejemplo, producción primaria de alimentos, cultivos, especies menores, medios de vida y desarrollo empresarial).
• Mínimo 1 año de experiencia en implementación de proyectos con socios/aliados.
• Fuerte experiencia con coordinación con aliados y supervisión de equipos.
• Se requiere una fuerte experiencia gerencial.
• Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota.
• Se requiere fuertes habilidades de planeación y seguimiento de presupuesto, proyección de compras y seguimiento a marco lógico.

Habilidades y competencias demostradas:

• Habilidades sólidas en la gestión de proyectos, administración presupuestal, generación de informes, y monitoreo y evaluación
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas
• Capacidad para múltiples tareas, cumplir con los plazos, mantener la compostura y priorizar entregables bajo presión.

Ambiente de Trabajo:

• Entorno de trabajo cambiante.
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca, viajes frecuentes