Website Croix-Rouge Française
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L’ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D’ACTIONS
Contribuer à l’émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’association
Aider à la construction des plans d’action territoriaux et à leur déploiement
Accompagner le territoire dans la réalisation d’études de besoins et d’opportunités
Accompagner les porteurs de projets dans la préparation de dossiers internes
Faire le lien avec les instances nationales, régionales, territoriales, les directions métiers et supports en lien avec lesdits projets (s’assurer du respect des processus internes et de la cohérence du projet dans les plannings de validation interne)
MISSION 2 : CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L’EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS
Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes…)
Evaluer les nouveaux dispositifs
MISSION 3 : FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION
Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers, les différents coordinateurs régionaux d’activité et les autres acteurs concernés
Piloter l’animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
MISSION 4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L’ACTIVITE DE L’EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
De profil universitaire, master dans le secteur des sciences politiques ou des sciences sociales.
COMPÉTENCES :
Gérer les priorités
Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
Etre force de proposition
Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d’apporter un soutien aux opérationnels
Animer des groupes de travail et des réunions
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
Faire preuve d’exemplarité managériale
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Instaurer un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
How to apply
https://www.aplitrak.com/?adid=Y2F0aGVyaW5lLmNhZG91eC4xNTU1Mi4zODMwQGNyb2l4cm91Z2UuYXBsaXRyYWsuY29t
Deadline: 17 Mar 2023