Coordinador/a de mentoría y procesos de empleabilidad

Propósito

Asegurar la calidad y consecución de objetivos de los programas de Generation México, a través de la ejecución correcta de los procesos de mentoría y empleabilidad liderando al equipo de mentoras de Generation México. Reportando directamente a Dirección adjunta.

ATENCIÓN: Para aplicar, enviar carta motivos (una página) y CV (máximo dos páginas) a [email protected] con tu NOMBRE y el nombre de la vacante en el asunto.

Responsabilidades relacionadas al soporte del estudiante:

Responsabilidades relacionadas con el soporte al estudiante: 1. Apoyar a la Coordinación de Programas en la selección de participantes para la etapa de capacitación de Generation.

1. Asegurar el cumplimiento de mentorías obligatorias en tiempo y forma para todas las personas participantes.
2. Gestionar la data que se genera dentro del programa (amonestaciones, bajas, asistencia y otros) en las distintas plataformas como Salesforce, Canvas, etc.
3. Apoyar a la Coordinación de Programas con las sesiones introductorias (clase 0) para nuevos participantes.
4. Generar las estrategias de soporte al estudiante necesarias para que se logre el índice de graduación de 85% en cada una de las cohortes.
5. Garantizar que los participantes entienden el valor de la información y respondan las encuestas inclass y las de postprograma.
6. Identificar junto con los equipos de mentoría e instrucción, oportunidades adicionales en el desarrollo de habilidades técnicas o blandas de las personas participantes, para implementar intervenciones especificas que les ayuden a alcanzar los niveles óptimos de preparación, que les ayudará a cubrir los perfiles de los empleadores.
7. Participar en las sesiones del equipo de Mentoría global para adaptar nuevas estrategias o herramientas para estos procesos.

Responsabilidades de empleabilidad:

1. Recabar información quincenal sobre el progreso de empleabilidad de los estudiantes y graduados durante y después del programa, para alcanzar el 85% de empleabilidad después del programa. Garantizar que la información esté estandarizada en el Dashboard y en SalesForce; para alcanzar el porcentaje del 85% a los 90 días después de la graduación
2. Diseñar e impulsar las estrategias de empleabilidad junto con el área de BD, para fomentar el compromiso hacia la empleabilidad de los participantes, desde el inicio del programa.
3. Detectar y analizar los datos generados por el equipo de mentoría, sobre las causas de rechazo de los graduados en los procesos de reclutamiento, para generar estrategias de mitigación y fomento a la empleabilidad, junto con el área de BD.
4. Garantizar que los participantes y los graduados, estén activamente comprometidos con el proceso de empleabilidad y se postulen a las vacantes de los empleadores aliados de Generation y a las que ellos encuentren por su cuenta. .

Indicadores

• % Graduación – Porcentaje de personas que culminan con éxito el programa de capacitación.
• % Dropouts – Porcentaje de personas que se dan de baja de manera voluntaria.
• % Empleabilidad – Porcentaje de personas que consiguen un empleo a los 90 días después de su graduación.
• % Opt-outs – Porcentaje de personas que no buscan un empleo después de egresar del bootcamp.
• % Mentorías – Porcentaje de mentorías obligatorias otorgadas en tiempo y forma.

Entregables

Dashboard de empleabilidad – Actualización permanente de la data en este instrumento: Etapa de empleabilidad.

• Salesforce Actualización permanente de la data en nuestro CRM: In-class y etapa de empleabilidad.

Disponibilidad para viajar de forma ocasional.

Lunes a viernes de 9 am – 6:30 pm