GERENTE DE PROGRAMA JUVENTUD Y CONSTRUCCIÓN DE PAZ

PLAZA VACANTE
GERENTE DE PROGRAMA JUVENTUD Y CONSTRUCCIÓN DE PAZ

Acerca de CRS:
CRS cumple el compromiso de los Obispos de Estados Unidos de atender a los pobres y vulnerables en el Mundo. El Evangelio de Jesucristo nos motiva a valorar, preservar y defender la dignidad de toda vida humana, fomentar la caridad y la justicia y personificar la enseñanza católica social y moral conforme actuamos. Como parte de la misión universal de la Iglesia Católica, trabajamos con las instituciones y estructuras católicas locales, nacionales e internacionales, así como con otras organizaciones, para asistir a las personas de acuerdo con sus necesidades y no por su credo, raza o nacionalidad. Damos la bienvenida como parte de nuestro personal y nuestros socios, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que comparten nuestros valores y nuestro compromiso de servir a aquellos que lo necesitan.

Resumen del Puesto:

El/la Gerente del Programa de Juventud y Construcción de Paz ejercerá el liderazgo global y gestionará el programa para garantizar una alta calidad en el desarrollo, implementación y evaluación de proyectos de desarrollo de empleo para jóvenes, jóvenes en riesgo y de prevención-intervención de la violencia. Esto incluye la representación externa y el establecimiento de redes para influir en el sector y mantenerse al tanto de las tendencias emergentes y mejores prácticas.
Principales Responsabilidades del Puesto:
Gestión
• Dirigir, gestionar y supervisar al personal de CRS bajo su responsabilidad para cumplir los objetivos de los proyectos del Programa; al mismo tiempo, garantizar el apoyo necesario y el acompañamiento a los socios para alcanzar los objetivos.
• Gestionar, junto con el personal del proyecto, el presupuesto del programa y proyectos. Esto implica revisar los informes de gastos para asegurar que está dentro del presupuesto; asegurar la aplicación de los principios de contabilidad de costos generalmente aceptados y el cumplimiento de reglas y regulaciones de donantes en particular. Planificar las modificaciones al presupuesto, según sea requerido y cuando sea posible.
• Supervisar el monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y el aprendizaje generado por área (MEAL); rastrear indicadores de proyecto como la base para medir el desempeño y proponer mejoras; asegurar la narrativa e informes financieros exactos y oportunos; asegurar que todos los archivos del proyecto se mantengan de acuerdo con la política de CRS y los donantes; documentar y compartir lecciones aprendidas.
• Preparar al personal para que asuma los roles de liderazgo en la planificación del proyecto a través de la orientación y el fortalecimiento de sus capacidades; asegurar que el personal cumpla con todas las políticas de Recursos Humanos de CRS; asegurar la óptima prestación de servicios del programa a través del reclutamiento de personal competente y calificado, en colaboración con Recursos Humanos.
• Asegurar la integración de las intervenciones del programa con otros programas de CRS, donde sea posible y adecuado; o a través del enlace con otros proveedores de servicios.
• Asegurar la capacitación, asistencia técnica y prestación de servicios administrativos y financieros de calidad a todas las agencias socias, incluida la selección y coordinación de consultores, en coordinación con el personal clave del proyecto.
• Gestionar la transición de proyectos piloto a proyectos sostenibles y la reproducción de proyectos piloto exitosos, junto al personal clave y agencias socias.
• Coordinar con las plataformas de la oficina regional y garantizar que los proyectos se gestionen de acuerdo con los objetivos y metodologías de estas.

Desarrollo de programas y negocios
• Desarrollo de negocios: facilitar la generación de nuevas ideas de programas; crear y dirigir grupos de trabajo ad-hoc para desarrollar conceptos y propuestas; identificar fuentes de financiamiento potenciales.
• Comunicaciones: dirigir al personal y a los socios en el desarrollo de temas de debate y materiales de comunicación para apoyar los esfuerzos de aprendizaje y recaudación de fondos.

Estrategia y planificación
• Asegurar una visión estratégica y efectuar la planificación del departamento en línea con estrategias de CRS global, CRS en la región y el Programa de País, con conjunto con personal clave de CRS, personal de los socios y grupos de interés clave.
• Evaluar y administrar una estructura de personal que sea eficiente y eficaz para cumplir con los objetivos del programa.
• Asegurar revisiones periódicas de grupos de interés como la base para gestionar cambios en la dirección y enfoque del Programa o proyectos.

Representación
• Actuar como el principal punto de contacto de los proyectos de juventud y construcción de paz ante los donantes, en estrecha coordinación con el Director de Programas; asimismo, es responsable de tratar todos los asuntos relacionados con los proyectos de su área.
• Actuar como el principal punto de contacto del departamento, en estrecha coordinación con el representante de país, con donantes potenciales, ministerios del gobierno (Ministerio de Trabajo, INJUVE, Ministerio de Educación, ISNA/CONNA, INSAFORP), agencias de la ONU y otras organizaciones de la sociedad civil relacionadas con el área.
• Representar a los proyectos del área ante la prensa, bajo la guía y autorización del Representante del país.

Educación, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia
• Profesional universitario con título de Maestría en Ciencias Sociales o similares.
• De preferencia, con estudios a nivel de posgrado en temas relacionados con Jóvenes, Reducción de la Violencia, Migración e Incidencia.
• Experiencia profesional mínima de 5 años en la gestión de proyectos y programas relacionados con Jóvenes y/o Construcción de Paz, financiados por diversos donantes.
• Experiencia de trabajo con organizaciones socias y con aliados estratégicos; búsqueda y establecimiento de este tipo de relaciones.
• Al menos, 3 años de experiencia laboral conduciendo equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en relacionarse con representantes de agencias donantes, conocimientos sobre las principales regulaciones de estos, de preferencia con las agencias gubernamentales de los Estados Unidos de Norteamérica.
• Experiencia en la gestión transparente de los recursos financieros.
• Dominio de los programas de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y Outlook; así como aplicaciones de teleconferencias.

Habilidades Personales
• Capacidad para lograr metas establecidas.
• Habilidades de colaboración efectiva con el personal y los grupos de interés.
• Habilidades para la aplicación de normas de calidad del programa al diseño de proyectos y el aprendizaje organizacional
• Habilidad de pensamiento estratégico.

Lengua Extranjera Requerida: Inglés.

Disponibilidad para viajar: Este puesto tendrá como base la ciudad de San Salvador. Sin embargo, por la naturaleza del trabajo se requiere que la persona esté disponible para viajar a nivel nacional e internacional, el 25% de su tiempo, aproximadamente.

Relaciones Laborales Clave:

De Supervisión: Reporta al Director de Programas de CRS El Salvador.

Interno: Relaciones clave con el Representante de País, Director de Programas, Subdirector de Operaciones, Personal del Programa de Juventud y Construcción de Paz, personal de las gerencias de Finanzas, MEAL, Recursos Humanos y Administración; coordinadores de las Plataformas Globales y Regionales; Gerente de Comunicaciones y personal de crecimiento de negocio. Trabajará en coordinación con las áreas programáticas de CRS.

Externo: Se relaciona con las organizaciones socias de CRS, con representantes de las entidades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil; personal de la oficina regional de CRS LACRO y la sede, con representantes de los donantes.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):
1)Integridad. 2) Mentalidad Estratégica. 3) Mejora e Innovación constantes. 4) Desarrolla Talento. 5) Construye Relaciones. 6) Rendición de Cuentas y Mayordomía. 7) Trabaja en base a la Estrategia de la Agencia.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como otros procesos internos basados en la ley local.

Altamente Importante considerar:

Al solicitar este trabajo, se entiende y reconoce que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, se entiende que, si es un candidato preseleccionado, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que brinda Igualdad de Oportunidades.

Para aplicar:
Favor enviar un correo electrónico a: [email protected] colocando el título del puesto en el Asunto, adjuntando CV actualizado, más una carta de interés que incluya su pretensión salarial, a más tardar el viernes 30 de diciembre de 2022.
Favor, solo aplicar si cumple con el perfil requerido. Solamente se contactará a candidatos preseleccionados para el proceso

How to apply

Para aplicar:
Favor enviar un correo electrónico a: [email protected] colocando el título del puesto en el Asunto, adjuntando CV actualizado, más una carta de interés que incluya su pretensión salarial, a más tardar el viernes 30 de diciembre de 2022.
Favor, solo aplicar si cumple con el perfil requerido. Solamente se contactará a candidatos preseleccionados para el proceso